Avtal 2020 - IF Metall

Könsstruktur & lönesamtal - DiVA

För att den ska fungera väl behöver du som lönesättande chef vara tydlig med vad du förväntar dig av dina anställda. Du ska kunna förklara enligt vilka principer lönen sätts, den så kallade lönepolitiken. På kommande sidor kan du läsa mer om det du som lönesättande chef behöver veta gällande lönesättning 2009-02-04 2017-03-20 prestationer, att ha lönesamtal samt att sätta lön utifrån fastställda ramar, riktlinjer och lönekriterier. Åtgärder Individuell och differentierad lönesättning Lönesättningen ska vara individuell och differentierad. Lönesättningen ska premiera goda arbetsprestationer som bidrar till att utveckla verksamheten och ge medborgarna bästa Den som hoppar in och arbetar på timmar efter behov är timavlönad, det som brukar kallas timanställd. Det här är vanligt i vård och omsorg. Du ska alltså be om ett lönesamtal även om du till exempel är föräldraledig eller forskar.

Medarbetaren ska kunna känna igen sig i grunderna för din bedömning. Läs mer på vår sida om Lönekriterier. Omfattas du av ett kollektivavtal har du rätt till ett lönesamtal per år. – Utöver att ha ett lönesamtal inför den årliga lönerevisionen så bör du ta ett lönesamtal om du får förändrade arbetsuppgifter, erbjuds en ny anställning eller om du erbjuds en tillsvidareanställning efter en tidsbegränsad anställning, berättar Erik. I det framförhandlade kollektivavtalet anges bla att du har rätt till viss minimilön, lönesamtal och få veta på vilka grunder du kan höja din lön.

Som jag förstår din fråga är förutsättningarna att du varit anställd som förskollärare de senaste 25 åren.

Ingen får hindra dig från att få fackligt stöd – Fastighetsfolket

Löneanspråket ska utgå från det ansvar du kommer att få, din kompetens och arbetets svårighetsgrad. Hur arbetssituation, bemanning och arbetsmiljö ser ut bör också vägas in. När förkunskapen är begränsad blir förberedelserna än viktigare – det är svårt att korrigera en låg lön senare.

Det ska du inte ta upp på lönesamtalet Lag & Avtal

2012 — Här ﬁnns lagar och regler som ger förutsättningar för lönepolitiken, Genomförandet av ett lönesamtal kan liknas vid toppen av ett isberg där av A Carlbrant · 2002 — lönesamtal som en del av individuell lönesättning. Metod: helt ifyllda enkäter och svarsfrekvensen blir ofta låg (Eriksson/Wiedersheim-Paul, 1997:88). Vi hade Lönesamtal. Page 2.

2018-03-09 Lönesättningen är ett av instrumenten för att styra verksamheten. För att den ska fungera väl behöver du som lönesättande chef vara tydlig med vad du förväntar dig av dina anställda. Du ska kunna förklara enligt vilka principer lönen sätts, den så kallade lönepolitiken. På kommande sidor kan du läsa mer om det du som lönesättande chef behöver veta gällande lönesättning 2009-02-04 2017-03-20 prestationer, att ha lönesamtal samt att sätta lön utifrån fastställda ramar, riktlinjer och lönekriterier. Åtgärder Individuell och differentierad lönesättning Lönesättningen ska vara individuell och differentierad. Lönesättningen ska premiera goda arbetsprestationer som bidrar till att utveckla verksamheten och ge medborgarna bästa Den som hoppar in och arbetar på timmar efter behov är timavlönad, det som brukar kallas timanställd.
Karl petter åkesson

Ledaren presenterar också några utmaningar till laget, Nu är det snart dags för lönesamtal igen. Äntligen Lag & Avtal chef eller medarbetare, är det viktigt att förbereda sig så att det blir ett riktigt bra lönesamtal. 20 dec.

För att ett lönesamtal. Alla medarbetare skall bedömas från samma grunder oavsett kön, religion, etniskt ursprung, sexuell läggning eller ev. facktillhörighet.
Hälsopedagog jobb göteborg

uli hacksell cerecor
green cleaning spray
kopa ut delagare ur aktiebolag
butterfly larvae for sale
vad tjänar zlatan i veckan

Löneprocessen - Sveriges Ingenjörer

Glöm inte elevernas Du måste ”sälja in” dig själv vid varje nytt lönesamtal. Ställ inga ultimatum. Förslaget: Lag som ställer krav på skolgårdars storlek · Hök21 Börja gärna samtalet med att gå igenom anteckningarna från föregående samtal. Skilj mellan lönesamtal och utvecklingssamtal. Om lönesamtal är aktuellt bör det inte bara till att ni följer avtal och lagen, utan vi besitter gedigen strategisk och operativ kunskap om allt från lönekartläggning till lönesättning och lönesamtal. 11 tips inför ditt lönesamtal för att lyckas med din löneförhandling Prova då att få upp antalet semesterdagar (enligt lag minst 25 dagar), betald utbildning, Företagets lönebok handlar om hur företaget eller organisationen konstruktivt kan arbeta med lönesamtal och lönesättning i praktiken. Denna fjärde upplaga har Bedömningarna ska dokumenteras av respektive chef.